Jakarta | Serulingmedia.com –Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai langkah strategis untuk memperkuat penerapan sistem merit dalam proses mutasi dan promosi pegawai.
Aplikasi ini dirancang agar pengisian jabatan dapat dilakukan secara lebih efektif, efisien, dan berbasis data yang akurat.
Aplikasi Dashboard SDM dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM ATR/BPN.
Instrumen digital ini berfungsi sebagai alat pemetaan kompetensi, manajemen talenta, sekaligus pendukung pengambilan keputusan dalam penempatan jabatan.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan pentingnya percepatan penyelesaian aplikasi tersebut.
Ia berharap Dashboard SDM dapat segera digunakan untuk mendukung kebutuhan organisasi, khususnya dalam pengisian jabatan struktural.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Dengan begitu, kegiatan mutasi, promosi, dan lainnya bisa berjalan lebih efektif dan efisien,” ujar Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang digelar secara daring dan luring di Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Melalui Dashboard SDM, pegawai akan dipetakan dan dikelompokkan berdasarkan berbagai aspek, seperti kompetensi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja,
serta posisi jabatan. Menurut Sekjen ATR/BPN, pemetaan ini menjadi fondasi penting dalam penguatan sistem merit, sehingga proses pengisian jabatan dapat dilakukan lebih cepat dan tepat sasaran.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat untuk jabatan Eselon 3 dan 4 sudah jelas dan langsung masuk ke dalam manajemen talenta, tanpa proses berulang yang memakan waktu,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyampaikan bahwa pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi langsung Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Inisiatif ini bertujuan memastikan jenjang karier ASN di lingkungan ATR/BPN berjalan objektif dan transparan, berbasis data kepegawaian yang valid.
“Dashboard SDM ini dirancang untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan kriteria dalam career path yang akan dituangkan dalam Peraturan Menteri. Dari sini, kita bisa melihat talent pool yang terintegrasi dengan kinerja masing-masing ASN,” terang Ary Sucaya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengimbau seluruh pegawai agar secara rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian.
Menurutnya, kelengkapan dan validitas data menjadi kunci utama keberhasilan implementasi Dashboard SDM.
“Kami mohon seluruh pegawai melakukan update data, mulai dari pendidikan, kompetensi, diklat, hingga penghargaan. Karier Bapak dan Ibu sangat bergantung pada data yang tercatat di sistem kepegawaian,” tegasnya.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN, serta Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota se-Indonesia. (Sar)
